Gallup Engagement Index Deutschland 2024

von | März 15, 2025 | Uncategorized

Die hohe emotionale Bindung der Beschäftigten in Deutschland ist auf ein einstelliges Rekordtief gefallen – und mit fast 8 von 10 Personen haben noch nie so viele Beschäftigte wie jetzt Dienst nach Vorschrift gemacht. Darüber hinaus sind auch Loyalität und Vertrauen weiter gesunken. Was bedeutet das für Unternehmen? Wie können sie gegensteuern? Erfahren Sie mehr über die aktuellen Herausforderungen und wie Deutschlands Unternehmen die emotionale Bindung ihrer Mitarbeitenden stärken können.

Zum ersten Mal in der Geschichte des Gallup Engagement Index Deutschland liegt die hohe emotionale Bindung der Beschäftigten im einstelligen Bereich. Gleichzeitig hat auch die Zahl der Mitarbeitenden ohne emotionale Bindung abgenommen. Das Resultat: Die überwältigende Mehrheit macht Dienst nach Vorschrift.

Die schwach ausgeprägte emotionale Bindung treibt die Wechselbereitschaft: Nur die Hälfte der Beschäftigten möchte in einem Jahr noch uneingeschränkt bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber sein, während Headhunter so aktiv wie nie zuvor sind. Gleichzeitig sinkt das Vertrauen: nicht nur in die finanzielle Zukunft des Arbeitgebers, sondern auch in die Führungskräfte. Wie können deutsche Unternehmen diesen Trend umkehren und das Vertrauen und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden zurückgewinnen?

Ausführliche Informationen und darüber hinaus gehende Zahlen gibt es im Report zum Gallup Engagement Index Deutschland 2024.

9 %

der Arbeitnehmenden in Deutschland waren 2024 emotional hoch gebunden — der Wert ist erstmals in den einstelligen Bereich gefallen.

113,1 Mrd.

€gingen der deutschen Wirtschaft 2024 mindestens aufgrund von innerer Kündigung und daraus resultierenden Produktivitätsverlusten verloren.

3 Jahre

lang beim derzeitigen Arbeitgeber? Diese feste Absicht haben nur noch 34 Prozent der Beschäftigten in Deutschland.