Expert coach for coaching experts.
Coaching ist die Kunst, aus dem Möglichen Realität werden zu lassen.
Für die anstehenden Herausforderungen unserer Zeit brauchen wir neue Fragen und Antworten. Wie definiere ich meinen Erfolg in der Zukunft? Woher generiere ich das Wachstum meines Unternehmens in der Zukunft?
Erfolge der Vergangenheit können zur Falle für den Erfolg der Zukunft werden, wenn wir uns nur auf unser bisheriges Erfahrungswissen verlassen. Neue Kompetenzen sind gefragt. Fühlen Sie sich mit Ihren Kompetenzen ausreichend zukunftsfähig? Investieren Sie in Ihre Future-Skills!
Business Coaching & Change Management
Erfolg ist keine Frage der Begabung, sondern eine Frage der Persönlichkeitsentwicklung.
Meine Expert-Mentoring-Programme bringen Sie vom Wissen ins Können.
Leadership für Executives
Dieses Masterprogramm des Expert-Mentorings ist speziell für Executives entwickelt. Hier geht es um ein Upskilling Ihrer vorhandenen Leadership-Kompetenzen, um noch mehr Wirkung zu entfalten und den neuen Führungsherausforderungen unserer Zeit zu begegnen.
Executive Modus - Führungswirkung erhöhen
Wie erhöhe ich meine Führungswirkung? Wer bin ich als Person und wie fülle ich meine Rolle? Do ́s and don ́ts für Leader, sowie zwölf konkrete Taktiken verbunden mit konkreten Übungen, um in Auftritt und Wirkung im Executive Modus zu sein.
Generationen-nachfolge
Eine der anspruchsvollsten Herausforderungen für jeden Unternehmer ist die Klärung und Umsetzung der Nachfolge. Es ist sozusagen das Vermächtnis des Unternehmers und bringt nicht nur Auswirkungen im Unternehmen, sondern in aller Regel auch im Familienverbund mit sich.
Change Management
75% der Change-Prozesse führen nicht zum gewünschten Erfolg. Ein von Beginn an professionelles Management Ihres Veränderungsprozesses bietet einen klaren Fahrplan, sorgt für eine klare Kommunikation im Innen und Außen, hält die psychologische Sicherheit Ihrer Mitarbeiter im Auge und plant die vorhandenen Ressourcen realistisch ein.
Kultur, Werte und Strategie
Was tun wir? Wofür tun wir es? Wie tun wir es? Damit Ihr Kultur-, Werte-, Visions- und Strategie-Prozess kein Papierbekenntnis bleibt, erhalten Sie einen klaren „Zukunfts-Navigator“ als Fahrplan und professionelle Begleitung durch diesen Entwicklungsprozess.
Effiziente Zielführung "OKR & Co"
Das Wesentliche aus allem Richtigen erkennen und hierauf den Fokus setzen. Welche der zahlreichen Zielführungsmethoden (OKR, 4DEX, etc.) ist für Ihre Organisation die Richtige? Was gilt es im Einführungsprozess zu beachten?
Alle Themen und Expert Mentoring Programme finden Sie auf meiner Themenseite.
Business Coaching & Change Management
Erfolg ist keine Frage der Begabung, sondern eine Frage der Persönlichkeitsentwicklung.
Meine Expert-Mentoring-Programme bringen Sie vom Wissen ins Können.
Leadership für Executives
Dieses Masterprogramm des Expert-Mentorings ist speziell für Executives entwickelt. Hier geht es um ein Upskilling Ihrer vorhandenen Leadership-Kompetenzen, um noch mehr Wirkung zu entfalten und den neuen Führungsherausforderungen unserer Zeit zu begegnen.
Executive Modus - Führungswirkung erhöhen
Wie erhöhe ich meine Führungswirkung? Wer bin ich als Person und wie fülle ich meine Rolle? Do ́s and don ́ts für Leader, sowie zwölf konkrete Taktiken verbunden mit konkreten Übungen, um in Auftritt und Wirkung im Executive Modus zu sein.
Change Management
75% der Change-Prozesse führen nicht zum gewünschten Erfolg. Ein von Beginn an professionelles Management Ihres Veränderungsprozesses bietet einen klaren Fahrplan, sorgt für eine klare Kommunikation im Innen und Außen, hält die psychologische Sicherheit Ihrer Mitarbeiter im Auge und plant die vorhandenen Ressourcen realistisch ein.
Alle Themen und Expert Mentoring Programme finden Sie auf meiner Themenseite.
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Expert Mentoring
Die Expert-Mentoring-Programme wurden speziell für die Entwicklung von Zukunftskompetenzen entwickelt – sowohl für Ihre individuellen Fähigkeiten als auch für Zukunftskompetenzen in der Organisation. Es berücksichtigt in allen Phasen die jüngsten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse, wie Veränderungen nachhaltig wirksam werden können.
Referenzen
Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht,
sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer. — Seneca